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Berufsunfähigkeitsversicherung
Berufsunfähigkeitsversicherung , Die Komplexität des Versicherungsfalls verlangt von allen Beteiligten ein hohes Maß an Spezialwissen ab. Der Nomos-Handkommentar Der Ernst/Rogler erläutert präzise alle wichtigen Streitthemen in der Versicherungspraxis und berücksichtigt sämtliche materiellen und prozessualen Fragestellungen. Kommentierungsgrundlage bilden dabei die aktuellen Muster-Vertragsbedingungen der selbständigen BU-Versicherung (BUV 2022). Besondere Berücksichtigung erfahren aber auch die Zusatzbedingungen (BUZ 2022) und die Bedingungen für die Berufsunfähigkeits-Versicherung mit zusätzlicher Absicherung bei Arbeitsunfähigkeit sowie die maßgeblichen Vorschriften des VVG. Die Vorzüge Kritisches Hinterfragen von Argumenten, die zu neuen und weiteren interessanten und diskussionswürdigen Lösungsansätzen führen. Schneller erster Zugriff auf zumeist prozessrechtliche Themen mittels Stichwort-ABC: Die für ein BU-Mandat relevanten Fragen und Konstellationen werden hier kompakt zusammengeführt. Besonders praxisnah: eigeständige Kapitel zu den steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bezügen bei Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsversicherungen und zu den BU-spezifischen prozessrechtlichen Besonderheiten Die Neuauflage Die zweite Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand. Es enthält die Muster-Vertragsbedingungen der selbstständigen BU-Versicherung, der Zusatz-Versicherung und der Bedingungen für die Berufsunfähigkeits-Versicherung mit zusätzlicher Absicherung bei Arbeitsunfähigkeit, jeweils mit Stand 15.11.2022. wertet die neueste Rechtsprechung v.a. des BGH insbes. zum Anerkenntnis (rückwirkende Befristung, Begründung, sachlicher Grund, fingiertes Anerkenntnis) und zur Verweisung (Fortschreibung des Einkommens) aus. beinhaltet einen neuen Praxisbreitrag zum Sozialversicherungsrecht. Ausgewiesene und namhafte Praktiker:innen Die erfahrenen Herausgeber und Autor:innen aus Anwaltschaft, Justiz und Versicherungswirtschaft geben ihr großes Fachwissen zur praktischen Anwendung weiter: RAin Anke Blümke, Köln | RA Matthes Egger, FAVersR, FAMedR, Nürnberg | RA Kay-Uwe Erdmann, Köln | RA Michael-A. Ernst, FAVersR, Köln | Ri Dr. Marcus Gitzel, Frankenthal | RA Dr. Ulf Hoenicke, Meerbusch | VRiLG Stefan Knechtel, Köln | RA Ansgar Mertens, FAVersR, Köln | VRiLG Dr. Jens Rogler, Nürnberg-Fürth | RiOLG Dr. Volker Schepers, Hamm | RA Martin Wendt, FAVersR, FAMedR, Saarbrücken | Dipl.-Kfm. Jürgen Woelke, Hamburg , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Ist Riester Rente eine vermögenswirksame Leistung?
Nein, die Riester Rente ist keine vermögenswirksame Leistung. Die vermögenswirksamen Leistungen sind zusätzliche Geldleistungen, die der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer zahlt, um dessen Vermögensbildung zu unterstützen. Die Riester Rente hingegen ist eine staatlich geförderte Form der privaten Altersvorsorge, bei der der Sparer selbst Beiträge einzahlt und dafür staatliche Zulagen und Steuervorteile erhält. Die Riester Rente dient also primär der Altersvorsorge und nicht der Vermögensbildung im Sinne der vermögenswirksamen Leistungen.
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Ist eine fondsgebundene Rentenversicherung eine Riester Rente?
Nein, eine fondsgebundene Rentenversicherung ist nicht automatisch eine Riester Rente. Die Riester Rente ist eine spezielle Form der staatlich geförderten Altersvorsorge, bei der bestimmte Kriterien erfüllt sein müssen, um die staatlichen Zulagen zu erhalten. Eine fondsgebundene Rentenversicherung hingegen ist eine Form der privaten Altersvorsorge, bei der die Beiträge in Fonds angelegt werden. Es ist jedoch möglich, eine fondsgebundene Rentenversicherung als Riester Rente abzuschließen, wenn sie die Voraussetzungen für die staatliche Förderung erfüllt. In diesem Fall profitiert man von den staatlichen Zulagen und Steuervorteilen, die die Riester Rente bietet.
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Ist die Riester Rente eine betriebliche Altersvorsorge?
Nein, die Riester Rente ist keine betriebliche Altersvorsorge. Die Riester Rente ist eine staatlich geförderte Form der privaten Altersvorsorge, bei der Sparer durch Zulagen und Steuervorteile unterstützt werden. Im Gegensatz dazu ist die betriebliche Altersvorsorge eine Vorsorgeform, die vom Arbeitgeber angeboten wird und in der Regel über eine betriebliche Versorgungseinrichtung wie eine Pensionskasse oder Direktversicherung abgewickelt wird. Beide Vorsorgeformen haben das Ziel, die finanzielle Absicherung im Alter zu gewährleisten, unterscheiden sich jedoch in ihren Rahmenbedingungen und Voraussetzungen. Es ist daher wichtig, die Unterschiede zwischen der Riester Rente und der betrieblichen Altersvorsorge zu kennen, um die passende Vorsorgeform für die individuelle Situation auszuwählen.
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Wie beeinflusst der Beitragssatz die Rentenversicherung, die Krankenversicherung und die Arbeitslosenversicherung in Deutschland?
Der Beitragssatz beeinflusst die Rentenversicherung, da er bestimmt, wie viel Geld von den Arbeitnehmern und Arbeitgebern in das Rentensystem eingezahlt wird. Ein höherer Beitragssatz bedeutet in der Regel höhere Rentenleistungen, während ein niedrigerer Beitragssatz zu niedrigeren Renten führt. In der Krankenversicherung bestimmt der Beitragssatz, wie viel Geld von den Arbeitnehmern und Arbeitgebern in das Gesundheitssystem eingezahlt wird. Ein höherer Beitragssatz kann zu besseren Leistungen und einer besseren Versorgung führen, während ein niedrigerer Beitragssatz zu Einschränkungen im Leistungsumfang führen kann. In der Arbeitslosenversicherung bestimmt der Beitragssatz, wie viel Geld von den Arbeitnehmern und Arbeit
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Hamm, Ingo: Lust auf Leistung
Lust auf Leistung , Vorteile Machen Sie aus jedem (Bullshit)Job Ihren Traumjob, Ihren Beruf als Berufung. Leistung ist Psychologie, nicht Ökonomie. Wenn Leistung Sie stresst, ist es keine. Lust auf Leistung ist das höchste der Gefühle bei einer Tätigkeit. Leistung erfahren Sie, wenn Sie Ihrem inneren Antrieb folgen - und nicht der Möhre, die Ihnen der Chef vor die Nase hält. Leistungsträger machen's ohne Möhre. Leistung bringen Sie immer dann und von selbst, stressfrei und hoch motiviert, wenn Sie das und nur das machen, was Sie gut und gerne machen. Wie Sie Ihren Chef dazu bringen, dass er Sie genau das machen lässt. Leistung ist Schaffenskraft, nicht Wirtschaftskraft, ist Werkstolz nicht Bonus, ist Leistungslust nicht Erfolgsdruck. Erfüllung im Job ist (vor allem) Leistungslust - nicht (so sehr) Aufstieg, Gehalt und Karriere. Mit Umsetzungs-Tipps für Mitarbeiter, Chefs und HR-Experten. Zum Werk Wir leben in einer Zeit kollektiver Leistungsverweigerung: Forderungen nach einer 4-Tage-Woche grassieren, nach mehr Life als Work, mehr Home als Office, mehr Auszeit statt Vollzeit, lieber Ausstieg als Aufstieg. Quiet Quitting, innere Kündigung und zunehmende psychische Belastungen zeugen von massenhafter Unzufriedenheit und Überlastung im Berufsleben: Leistung ist verpönt. Wollen wir nicht mehr arbeiten? Nein, man lässt uns nicht das arbeiten, was wir wirklich gut und gerne machen. Wir denken, wir machen zu viel, dabei machen wir zu wenig - von dem, was uns wirklich und ganz erfüllt. Weil wir nicht wissen, was uns erfüllt, was unser innerster Antrieb ist, was uns Flow spüren lässt. Was ist das, und wie spüren wir Glück in jedem Beruf, bei jeder Aufgabe? Das zeigt das Handbuch der Leistungslust. Es begründet die Psychologie der Leistungskultur. Zielgruppe Für Menschen im Alter 30+ auf Sinnsuche, die eine berufliche Midlife-Crisis vermeiden wollen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Wie beeinflusst der Beitragssatz die Rentenversicherung, die Krankenversicherung und die Arbeitslosenversicherung in Deutschland?
Der Beitragssatz beeinflusst die Rentenversicherung, da er bestimmt, wie viel Arbeitnehmer und Arbeitgeber in die Rentenkasse einzahlen. Ein höherer Beitragssatz bedeutet höhere Rentenbeiträge und damit potenziell höhere Rentenzahlungen. In der Krankenversicherung bestimmt der Beitragssatz, wie viel Arbeitnehmer und Arbeitgeber in die Krankenkasse einzahlen. Ein höherer Beitragssatz führt zu höheren Krankenversicherungsbeiträgen und damit potenziell zu einer besseren Gesundheitsversorgung. In der Arbeitslosenversicherung bestimmt der Beitragssatz, wie viel Arbeitnehmer und Arbeitgeber in die Arbeitslosenkasse einzahlen. Ein höherer Beitragssatz bedeutet höhere Arbeitslosenversicherungsbeiträge und damit potenziell höhere Leistungen im
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Wie kann die Riester-Rente dabei helfen, die Altersvorsorge zu sichern?
Die Riester-Rente ist eine staatlich geförderte Form der Altersvorsorge, bei der Beiträge steuerlich absetzbar sind. Durch die Förderung und die Möglichkeit der Zulagen kann die Riester-Rente dabei helfen, eine zusätzliche Einkommensquelle im Alter aufzubauen. Zudem bietet sie eine lebenslange Rente, die die gesetzliche Rente ergänzen und somit die Altersvorsorge insgesamt sichern kann.
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Wie wirkt sich die Beitragsanpassung auf die Rentenversicherung, die Krankenversicherung und die Arbeitslosenversicherung aus?
Die Beitragsanpassung kann sich auf die Rentenversicherung auswirken, indem die Beiträge entweder steigen oder sinken, was sich wiederum auf die Höhe der späteren Rente auswirken kann. In der Krankenversicherung kann eine Beitragsanpassung zu höheren oder niedrigeren Beiträgen führen, die die finanzielle Belastung der Versicherten beeinflussen. In der Arbeitslosenversicherung kann eine Beitragsanpassung die Höhe der Beiträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verändern und somit die finanzielle Stabilität des Systems beeinflussen. Letztendlich hängt die konkrete Auswirkung der Beitragsanpassung auf die verschiedenen Versicherungen von den individuellen Regelungen und Bedingungen ab.
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Wie wirkt sich die Beitragsanpassung auf die Rentenversicherung, die Krankenversicherung und die Arbeitslosenversicherung aus?
Die Beitragsanpassung kann sich auf die Rentenversicherung auswirken, indem die Beiträge entweder steigen oder sinken, was sich wiederum auf die Höhe der späteren Rente auswirken kann. In der Krankenversicherung können höhere Beiträge zu einer Belastung für die Versicherten führen, während niedrigere Beiträge zu einer Entlastung führen können. In der Arbeitslosenversicherung können höhere Beiträge zu einer höheren finanziellen Belastung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen, während niedrigere Beiträge zu einer Entlastung führen können. Insgesamt können Beitragsanpassungen also erhebliche Auswirkungen auf die finanzielle Situation der Versicherten und der Arbeitgeber haben.
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