Produkt zum Begriff Lange:
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Berufsunfähigkeitsversicherung
Berufsunfähigkeitsversicherung , Die Komplexität des Versicherungsfalls verlangt von allen Beteiligten ein hohes Maß an Spezialwissen ab. Der Nomos-Handkommentar Der Ernst/Rogler erläutert präzise alle wichtigen Streitthemen in der Versicherungspraxis und berücksichtigt sämtliche materiellen und prozessualen Fragestellungen. Kommentierungsgrundlage bilden dabei die aktuellen Muster-Vertragsbedingungen der selbständigen BU-Versicherung (BUV 2022). Besondere Berücksichtigung erfahren aber auch die Zusatzbedingungen (BUZ 2022) und die Bedingungen für die Berufsunfähigkeits-Versicherung mit zusätzlicher Absicherung bei Arbeitsunfähigkeit sowie die maßgeblichen Vorschriften des VVG. Die Vorzüge Kritisches Hinterfragen von Argumenten, die zu neuen und weiteren interessanten und diskussionswürdigen Lösungsansätzen führen. Schneller erster Zugriff auf zumeist prozessrechtliche Themen mittels Stichwort-ABC: Die für ein BU-Mandat relevanten Fragen und Konstellationen werden hier kompakt zusammengeführt. Besonders praxisnah: eigeständige Kapitel zu den steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bezügen bei Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsversicherungen und zu den BU-spezifischen prozessrechtlichen Besonderheiten Die Neuauflage Die zweite Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand. Es enthält die Muster-Vertragsbedingungen der selbstständigen BU-Versicherung, der Zusatz-Versicherung und der Bedingungen für die Berufsunfähigkeits-Versicherung mit zusätzlicher Absicherung bei Arbeitsunfähigkeit, jeweils mit Stand 15.11.2022. wertet die neueste Rechtsprechung v.a. des BGH insbes. zum Anerkenntnis (rückwirkende Befristung, Begründung, sachlicher Grund, fingiertes Anerkenntnis) und zur Verweisung (Fortschreibung des Einkommens) aus. beinhaltet einen neuen Praxisbreitrag zum Sozialversicherungsrecht. Ausgewiesene und namhafte Praktiker:innen Die erfahrenen Herausgeber und Autor:innen aus Anwaltschaft, Justiz und Versicherungswirtschaft geben ihr großes Fachwissen zur praktischen Anwendung weiter: RAin Anke Blümke, Köln | RA Matthes Egger, FAVersR, FAMedR, Nürnberg | RA Kay-Uwe Erdmann, Köln | RA Michael-A. Ernst, FAVersR, Köln | Ri Dr. Marcus Gitzel, Frankenthal | RA Dr. Ulf Hoenicke, Meerbusch | VRiLG Stefan Knechtel, Köln | RA Ansgar Mertens, FAVersR, Köln | VRiLG Dr. Jens Rogler, Nürnberg-Fürth | RiOLG Dr. Volker Schepers, Hamm | RA Martin Wendt, FAVersR, FAMedR, Saarbrücken | Dipl.-Kfm. Jürgen Woelke, Hamburg , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Wie lange zahlt Unfallversicherung Rente?
Die Dauer, für die eine Unfallversicherung Rente zahlt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird die Rente solange gezahlt, wie die versicherte Person aufgrund des Unfalls arbeitsunfähig ist. Es gibt jedoch auch zeitlich begrenzte Rentenleistungen, die beispielsweise für eine bestimmte Anzahl von Jahren oder bis zum Erreichen eines bestimmten Alters gezahlt werden. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen des Versicherungsvertrags zu prüfen, um zu erfahren, wie lange die Rente gezahlt wird. Bei dauerhafter Invalidität kann die Rente lebenslang gezahlt werden.
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Ist eine fondsgebundene Rentenversicherung eine Riester Rente?
Nein, eine fondsgebundene Rentenversicherung ist nicht automatisch eine Riester Rente. Die Riester Rente ist eine spezielle Form der staatlich geförderten Altersvorsorge, bei der bestimmte Kriterien erfüllt sein müssen, um die staatlichen Zulagen zu erhalten. Eine fondsgebundene Rentenversicherung hingegen ist eine Form der privaten Altersvorsorge, bei der die Beiträge in Fonds angelegt werden. Es ist jedoch möglich, eine fondsgebundene Rentenversicherung als Riester Rente abzuschließen, wenn sie die Voraussetzungen für die staatliche Förderung erfüllt. In diesem Fall profitiert man von den staatlichen Zulagen und Steuervorteilen, die die Riester Rente bietet.
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Ist die Riester Rente eine betriebliche Altersvorsorge?
Nein, die Riester Rente ist keine betriebliche Altersvorsorge. Die Riester Rente ist eine staatlich geförderte Form der privaten Altersvorsorge, bei der Sparer durch Zulagen und Steuervorteile unterstützt werden. Im Gegensatz dazu ist die betriebliche Altersvorsorge eine Vorsorgeform, die vom Arbeitgeber angeboten wird und in der Regel über eine betriebliche Versorgungseinrichtung wie eine Pensionskasse oder Direktversicherung abgewickelt wird. Beide Vorsorgeformen haben das Ziel, die finanzielle Absicherung im Alter zu gewährleisten, unterscheiden sich jedoch in ihren Rahmenbedingungen und Voraussetzungen. Es ist daher wichtig, die Unterschiede zwischen der Riester Rente und der betrieblichen Altersvorsorge zu kennen, um die passende Vorsorgeform für die individuelle Situation auszuwählen.
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Wie lange wird eine Riester Rente ausgezahlt?
Wie lange eine Riester Rente ausgezahlt wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Grundsätzlich wird die Riester Rente lebenslang ausgezahlt, solange der Versicherte lebt. Es gibt jedoch auch die Möglichkeit, eine Riester Rente als Kapitalauszahlung zu erhalten, die dann in einer Summe ausgezahlt wird. Die Höhe der Auszahlungen hängt von den individuellen Vereinbarungen im Riester Vertrag ab. Es ist wichtig, sich frühzeitig über die verschiedenen Auszahlungsoptionen zu informieren und eine passende Lösung für die eigene finanzielle Situation zu finden.
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Wie lange wird die Riester Rente gezahlt?
Die Riester Rente wird lebenslang gezahlt, solange der Versicherte lebt. Es handelt sich um eine private Altersvorsorge, die zusätzlich zur gesetzlichen Rente gezahlt wird. Die Höhe der Riester Rente hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. den eingezahlten Beiträgen, der Vertragslaufzeit und der Entwicklung der Kapitalmärkte. Es ist wichtig, frühzeitig mit der Riester Rente zu beginnen, um im Alter von einer zusätzlichen finanziellen Absicherung profitieren zu können. Es lohnt sich, sich über die verschiedenen Anbieter und Tarife zu informieren, um die passende Riester Rente für die individuellen Bedürfnisse zu finden.
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Wie lange bekommt man die Kinderzulage bei der Riester Rente?
Wie lange bekommt man die Kinderzulage bei der Riester Rente? Die Kinderzulage wird bis zum 18. Lebensjahr des Kindes gezahlt, sofern es sich in der Ausbildung oder im Studium befindet. Falls das Kind eine Behinderung hat, wird die Kinderzulage sogar über das 18. Lebensjahr hinaus gezahlt. Es ist wichtig, dass der Riester-Sparer die entsprechenden Nachweise über die Ausbildung oder Behinderung des Kindes erbringt, um weiterhin die Kinderzulage zu erhalten. Nach dem 25. Lebensjahr des Kindes entfällt die Kinderzulage in der Regel.
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Wie lange wird die Kinderzulage bei der Riester Rente gezahlt?
Wie lange die Kinderzulage bei der Riester Rente gezahlt wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Grundsätzlich wird die Kinderzulage bis zum 18. Lebensjahr des Kindes gezahlt. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Zulage jedoch bis zum 25. Lebensjahr des Kindes verlängert werden, zum Beispiel wenn das Kind noch in Ausbildung ist. Es ist wichtig, die entsprechenden Nachweise rechtzeitig bei der zuständigen Stelle einzureichen, um die Kinderzulage weiterhin zu erhalten. Es empfiehlt sich daher, sich frühzeitig über die genauen Bedingungen und Fristen zu informieren, um von der vollen Förderung profitieren zu können.
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Wie beeinflusst der Beitragssatz die Rentenversicherung, die Krankenversicherung und die Arbeitslosenversicherung in Deutschland?
Der Beitragssatz beeinflusst die Rentenversicherung, da er bestimmt, wie viel Geld von den Arbeitnehmern und Arbeitgebern in das Rentensystem eingezahlt wird. Ein höherer Beitragssatz bedeutet in der Regel höhere Rentenleistungen, während ein niedrigerer Beitragssatz zu niedrigeren Renten führt. In der Krankenversicherung bestimmt der Beitragssatz, wie viel Geld von den Arbeitnehmern und Arbeitgebern in das Gesundheitssystem eingezahlt wird. Ein höherer Beitragssatz kann zu besseren Leistungen und einer besseren Versorgung führen, während ein niedrigerer Beitragssatz zu Einschränkungen im Leistungsumfang führen kann. In der Arbeitslosenversicherung bestimmt der Beitragssatz, wie viel Geld von den Arbeitnehmern und Arbeit
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