Produkt zum Begriff Renteneintritt:
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Berufsunfähigkeitsversicherung
Berufsunfähigkeitsversicherung , Die Komplexität des Versicherungsfalls verlangt von allen Beteiligten ein hohes Maß an Spezialwissen ab. Der Nomos-Handkommentar Der Ernst/Rogler erläutert präzise alle wichtigen Streitthemen in der Versicherungspraxis und berücksichtigt sämtliche materiellen und prozessualen Fragestellungen. Kommentierungsgrundlage bilden dabei die aktuellen Muster-Vertragsbedingungen der selbständigen BU-Versicherung (BUV 2022). Besondere Berücksichtigung erfahren aber auch die Zusatzbedingungen (BUZ 2022) und die Bedingungen für die Berufsunfähigkeits-Versicherung mit zusätzlicher Absicherung bei Arbeitsunfähigkeit sowie die maßgeblichen Vorschriften des VVG. Die Vorzüge Kritisches Hinterfragen von Argumenten, die zu neuen und weiteren interessanten und diskussionswürdigen Lösungsansätzen führen. Schneller erster Zugriff auf zumeist prozessrechtliche Themen mittels Stichwort-ABC: Die für ein BU-Mandat relevanten Fragen und Konstellationen werden hier kompakt zusammengeführt. Besonders praxisnah: eigeständige Kapitel zu den steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bezügen bei Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsversicherungen und zu den BU-spezifischen prozessrechtlichen Besonderheiten Die Neuauflage Die zweite Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand. Es enthält die Muster-Vertragsbedingungen der selbstständigen BU-Versicherung, der Zusatz-Versicherung und der Bedingungen für die Berufsunfähigkeits-Versicherung mit zusätzlicher Absicherung bei Arbeitsunfähigkeit, jeweils mit Stand 15.11.2022. wertet die neueste Rechtsprechung v.a. des BGH insbes. zum Anerkenntnis (rückwirkende Befristung, Begründung, sachlicher Grund, fingiertes Anerkenntnis) und zur Verweisung (Fortschreibung des Einkommens) aus. beinhaltet einen neuen Praxisbreitrag zum Sozialversicherungsrecht. Ausgewiesene und namhafte Praktiker:innen Die erfahrenen Herausgeber und Autor:innen aus Anwaltschaft, Justiz und Versicherungswirtschaft geben ihr großes Fachwissen zur praktischen Anwendung weiter: RAin Anke Blümke, Köln | RA Matthes Egger, FAVersR, FAMedR, Nürnberg | RA Kay-Uwe Erdmann, Köln | RA Michael-A. Ernst, FAVersR, Köln | Ri Dr. Marcus Gitzel, Frankenthal | RA Dr. Ulf Hoenicke, Meerbusch | VRiLG Stefan Knechtel, Köln | RA Ansgar Mertens, FAVersR, Köln | VRiLG Dr. Jens Rogler, Nürnberg-Fürth | RiOLG Dr. Volker Schepers, Hamm | RA Martin Wendt, FAVersR, FAMedR, Saarbrücken | Dipl.-Kfm. Jürgen Woelke, Hamburg , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Ist eine fondsgebundene Rentenversicherung eine Riester Rente?
Nein, eine fondsgebundene Rentenversicherung ist nicht automatisch eine Riester Rente. Die Riester Rente ist eine spezielle Form der staatlich geförderten Altersvorsorge, bei der bestimmte Kriterien erfüllt sein müssen, um die staatlichen Zulagen zu erhalten. Eine fondsgebundene Rentenversicherung hingegen ist eine Form der privaten Altersvorsorge, bei der die Beiträge in Fonds angelegt werden. Es ist jedoch möglich, eine fondsgebundene Rentenversicherung als Riester Rente abzuschließen, wenn sie die Voraussetzungen für die staatliche Förderung erfüllt. In diesem Fall profitiert man von den staatlichen Zulagen und Steuervorteilen, die die Riester Rente bietet.
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Ist die Riester Rente eine betriebliche Altersvorsorge?
Nein, die Riester Rente ist keine betriebliche Altersvorsorge. Die Riester Rente ist eine staatlich geförderte Form der privaten Altersvorsorge, bei der Sparer durch Zulagen und Steuervorteile unterstützt werden. Im Gegensatz dazu ist die betriebliche Altersvorsorge eine Vorsorgeform, die vom Arbeitgeber angeboten wird und in der Regel über eine betriebliche Versorgungseinrichtung wie eine Pensionskasse oder Direktversicherung abgewickelt wird. Beide Vorsorgeformen haben das Ziel, die finanzielle Absicherung im Alter zu gewährleisten, unterscheiden sich jedoch in ihren Rahmenbedingungen und Voraussetzungen. Es ist daher wichtig, die Unterschiede zwischen der Riester Rente und der betrieblichen Altersvorsorge zu kennen, um die passende Vorsorgeform für die individuelle Situation auszuwählen.
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Welche Kündigungsfrist bei Renteneintritt?
Die Kündigungsfrist bei Renteneintritt kann je nach Arbeitsvertrag und gesetzlichen Bestimmungen variieren. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist jedoch 3 Monate zum Quartalsende. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die geltenden Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag prüfen, um die genaue Kündigungsfrist festzustellen. Bei Unsicherheiten oder Fragen zur Kündigungsfrist bei Renteneintritt empfiehlt es sich, sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft zu wenden. Es ist wichtig, die Kündigung fristgerecht und korrekt einzureichen, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Wann kündigen bei Renteneintritt?
Bei Renteneintritt sollte die Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtzeitig geplant werden. Es gibt keine feste Regel, wann genau die Kündigung erfolgen sollte, da dies von individuellen Umständen abhängt. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit dem Arbeitgeber über den Renteneintritt auszutauschen und gemeinsam einen geeigneten Zeitpunkt für die Kündigung zu finden. Es ist wichtig, die Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag zu beachten und eventuell auch rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen. Letztendlich sollte die Kündigung so erfolgen, dass ein reibungsloser Übergang in den Ruhestand gewährleistet ist.
Ähnliche Suchbegriffe für Renteneintritt:
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Gerechte Rente
Gerechte Rente , Der demografische Wandel, veränderte Arbeits- und Lebensformen, eine zunehmende Altersarmut... Das System der Alterssicherung steht aktuell vor vielfältigen Herausforderungen, was dazu führt, dass die Frage nach einer gerechten Rente für viele Menschen von existenzieller Bedeutsamkeit ist. Doch was bedeutet "gerechte Rente"? Dieser Frage geht der Band aus einer sozialethischen und zugleich interdisziplinären Perspektive nach, wobei unterschiedliche Dimensionen von Gerechtigkeit angesprochen werden. Leitend ist dabei die Annahme, dass Reformansätze auf dem Feld der Alterssicherung erst auf Grundlage einer Verständigung über die mit ihnen verbundenen normativen Geltungsansprüche diskutiert werden können. Mit Beiträgen von Gerhard Bäcker | Florian Blank | Antonio Brettschneider | Georg Cremer | Dina Frommert | Andreas Jansen | Anna Karger-Kroll | Michaela Kreyenfeld | Arnd Küppers | Andreas Lob-Hüdepohl | Christof Mandry | Tatjana Mika | Ursula Nothelle-Wildfeuer | Franz Ruland | Lars Schäfers | Sarah Schmauk | Jutta Schmitz-Kießler | Johannes Steffen | Elisabeth Zschiedrich , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Schrehardt, Alexander: Dread-Disease-Versicherung
Dread-Disease-Versicherung , Im ersten Band des Kompendiums Dread-Disease-Versicherung hatten die Autoren die vertraglichen Grundlagen und die tariflichen Gestaltungsmöglichkeiten besprochen. Der zweite Band des Kompendiums widmet sich den versicherten Risiken unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsvoraussetzungen im Versicherungsfalls. In der vergleichenden Bewertung der Versicherungsbedingungen der Anbieter von Dread-Disease-Versicherungen zeigen die Autoren teilweise erhebliche Unterschiede bei den Leistungsvoraussetzungen auf. Auch die Unterscheidung zwischen versicherten A-Risiken, die dem Versicherungsnehmer im Versicherungsfall die Auszahlung der vertraglich vereinbarten Versicherungssumme garantieren, und mit Zusatztarifen abgesicherten B-Risiken, die im Versicherungsfall nur die Auszahlung einer reduzierten Versicherungssumme vorsehen, ist Gegenstand von Band 2 des Kompendiums. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Deko Schild Rente
Sorge für gute Laune mit dem Deko Schild Rente! Farbe: weißHöhe: 30cmBreite: 19cmMaterial: MDF Holz
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Vermögensaufbau und Altersvorsorge mit Investmentfonds
In Deutschland gibt es seit über 60 Jahren Investmentfonds und ihr Prinzip überzeugt bis heute: Ein Fonds bündelt das Geld vieler Sparer und legt es je nach Art des Fonds in zahlreiche Aktien, Anleihen oder Immobilien an. Wer Fondsanteile kauft, erreicht so schon mit relativ kleinen Beträgen eine breite Streuung über verschiedene Wertpapiere und Anlageklassen. Neben der Risikostreuung ist die Flexibilität ein wichtiger Vorteil: Fondsanteile können – bis auf wenige Ausnahmen – börsentäglich ge- und verkauft werden.
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Ab welchem Alter können Menschen in Deutschland in den Renteneintritt eintreten? Und wie wirkt sich ein vorzeitiger Renteneintritt auf die Höhe der Rente aus?
In Deutschland können Menschen ab dem 67. Lebensjahr in den Renteneintritt eintreten, wobei es auch die Möglichkeit gibt, früher in Rente zu gehen. Ein vorzeitiger Renteneintritt führt zu Abschlägen auf die Rente, die sich je nach Rentenbeginn um bis zu 14,4 Prozent pro Jahr verringern können. Es ist daher wichtig, die individuellen finanziellen Auswirkungen eines vorzeitigen Renteneintritts sorgfältig zu prüfen.
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Wie viel Vermögen bei Renteneintritt?
"Wie viel Vermögen benötige ich bei Renteneintritt, um meinen Lebensstandard zu halten? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel meinen aktuellen Ausgaben, meinem geplanten Renteneintrittsalter und meiner Lebenserwartung. Es ist wichtig, eine genaue Vorstellung davon zu haben, wie viel Einkommen ich im Ruhestand benötige, um meine Bedürfnisse zu decken. Eine professionelle Finanzberatung kann dabei helfen, eine individuelle Rentenstrategie zu entwickeln und zu berechnen, wie viel Vermögen ich für einen sorgenfreien Ruhestand benötige."
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Wie viel Geld bei Renteneintritt?
Wie viel Geld bei Renteneintritt? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel von der Höhe der bisherigen Rentenbeiträge, der Dauer der Beitragszahlungen, dem Renteneintrittsalter und dem Rentenmodell. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit der eigenen Rentenversicherung auseinanderzusetzen und gegebenenfalls zusätzliche Vorsorgemaßnahmen zu treffen, um im Alter finanziell abgesichert zu sein. Eine genaue Prognose über die Höhe der Rente ist jedoch schwierig, da sie von vielen individuellen Faktoren abhängt. Es empfiehlt sich daher, eine individuelle Beratung bei der Rentenversicherung oder einem Finanzexperten in Anspruch zu nehmen.
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Kann man nach Renteneintritt weiterarbeiten?
Ja, es ist möglich, nach Renteneintritt weiterzuarbeiten. In Deutschland gibt es keine gesetzliche Altersgrenze, ab der man nicht mehr arbeiten darf. Man kann also auch nach Erreichen des Rentenalters weiterhin einer Beschäftigung nachgehen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass manche Rentenansprüche gekürzt werden könnten, wenn man neben der Rente weiterarbeitet. Es empfiehlt sich daher, sich vorher gut über die Auswirkungen zu informieren und gegebenenfalls eine individuelle Beratung in Anspruch zu nehmen.
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